El Derecho Laboral como Derecho Social que comprende el conjunto de normas y principios que regulan la relación de dependencia privada entre empleadores y trabajadores y las relaciones entre los grupos de trabajadores (asociaciones sindicales) y empleadores (cámaras empresariales y grupos de empleadores) con intervención del Estado. Este último se hace presente resguardando el orden público laboral, homologando los convenios colectivos de trabajo, registrando los sindicatos y ejerciendo su poder de policía para regularizar el trabajo en negro. El Derecho Laboral atiende a las relaciones -pacíficas y conflictivas- que surgen del del hecho social del trabajo dependiente.
Tengo la alegría de contarles que el libro “Modelos de Demandas Laborales” ha sido recientemente publicado por Editorial García Alonso. Fruto del trabajo en equipo, somos sus autores los Dres. Carina V. Suárez y Andrés A. Gelsomino. Si te preguntabas cómo hacer una demanda laboral: en este libro encontrarás una serie de demandas en modelos …
El 13/12/2019 se dicta el DNU 34/2019 que declara la Emergencia Pública en Materia Ocupacional y establece, por el término de 180 días desde su dictado, la doble indemnización en caso de despido sin justa causa comprendiendo todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo. Seguidamente, el 23/12/2019 …
Incidencia de la determinación de rubros remunerativos y no remunerativos para la indemnización por despido La precisa determinación y distinción de estos rubros servirá de base para calcular el salario sobre el que se liquidará una indemnización por antigüedad o despido. Por otra parte los rubros remunerativos no solo sirven de base para el cálculo …
El rubro «indemnización sustitutiva de preaviso» que se suma a la indemnización por antigüedad o despido, se encuentra regulada en la Ley de Contrato de Trabajo en el el artículo 232 que dispone: Indemnización substitutiva. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva …
Cuando el despido del trabajador se dispone en fecha que no coincide con la última del mes, la integración del mes de despido será un rubro que suma a la indemnización por antigüedad formando parte de la indemnización sustitutiva de preaviso. Fuente normativa y comentario Al respecto el artículo 233 de la Ley de Contrato …
Indemnización por antigüedad o despido en la Ley de Contrato de Trabajo “ARTÍCULO 245.- Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio …
“Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta. En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá comenzarse por el …
El trabajador puede ponerse en situación de despido cuando ciertas suspensiones laborales exceden el tiempo permitido por ley mientras no haya aceptado tales suspensiones, es decir las haya impugnado. Además en ciertos casos, tendrá derecho a percibir los salarios caídos. El tiempo de suspensión permitido por la ley en un año calendario es: Falta o …
La validez de las suspensiones laborales, depende del cumplimiento de ciertos requisitos que si se infringen convertirá en injuriosa la suspensión. Específicamente «Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.»(Art.218 Ley de Contrato de Trabajo) Existe suspensión del …