Written by Suarez Carina on 30 Mayo 2009 – 19:18
Mobbing laboral: Si en tu trabajo sufres maltratos verbales, burlas o hironías, desprecio, críticas destructivas a tu producción, amonestaciones injustas, demoras innecesarias a la hora de salida de tu trabajo recargándote a última hora con nuevas tareas, discriminación, estrés en el trabajo u otro tipos de ataques hacia tu persona y tu labor, es posible que seas víctima de un ACOSO EN EL TRABAJO.
El acoso laboral (mobbing) es la persecución psicológica y moral en el trabajo; la OIT identifica al mobbing como “cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente los comportamientos, palabras, gestos, actos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, o que pueden poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo”
El mobbing laboral es OTRA FORMA DE VIOLENCIA DISCRIMINATORIA y que tarde o temprano produce el hundimiento psicológico provocado por el sufrimiento y estrés en el trabajo.
El acosador busca que su víctima abandone el trabajo, y en muchos casos este ataque es la estrategia usada por alguna empresa para que el empleado renuncie a su trabajo y no haya que abonarle ningún tipo de indemnización que sí en cambio le correspondería en caso de que la empresa lo despidiera; por ello de una manera muy sutil se lo persigue para que se vaya solo. Ésta es una triste realidad y muchos de estos casos han llegado a los tribunales resultando ganados por el trabajador.
Las personas que deciden resistir sin abandonar su lugar de trabajo y sin hacer frente al acoso entran en un estado de indefensión y de sometimiento que disminuye notablemente su rendimiento laboral y su estabilidad emocional.
Recuerda, entonces que el mobbing laboral consiste en: 1) maquinaciones para que la persona deje su puesto de trabajo; 2) estrategias para que el acosado “explote” y entonces lo despiden con causa (no se paga indemnización); 3) amenazas, gritos, insultos para deteriorar su rendimiento laboral.
Si estás siendo víctima de acoso en tu trabajo, debes intimar al empleador por telegrama laboral a que cese los comportamientos injuriosos, enumerando los hechos y destacando que te encuentras en situación de mobbing. Todo bajo apercibimientos legales. Se tejerá entonces un diálogo telegráfico para lo que necesitarás un abogado.
En definitiva, no permitas nunca la denigración o ultraje a tu persona, defiende tu dignidad y tus derechos. Es posible que no debas trabajar más con ese empleador, pero tienes derechos a que se te paguen todos las indemnizaciones y compensaciones previstas por la Ley de Contrato de Trabajo.
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