“La condición prevista en el artículo 4° de la ley 25.972, en lo referente a la derogación del incremento indemnizatorio del artículo 16 de la ley 25.561, solo debe considerarse cumplida a partir del dictado del decreto 1.224/07”
(Fallo Plenario, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, 30/6/2010)
Dicho plenario vino a poner fin a la doble indemnización por despido sin causa, originalmente establecido por la Ley de 25.972 –Art. 4-, ya que considera cumplidas las condiciones dispuestas.
Mientras que el Art. 4 del referido cuerpo legal disponía:
“Prorrógase la suspensión de los despidos sin …

Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, el empleador deberá abonarle una indemnización por despido (también llamada indemnización por antigüedad);  la ley de contrato de trabajo en el artículo 245 para su cálculo señala que:
“…Deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el plazo de prestación de servicio.  Dicha base no podrá exceder del equivalente …

El preaviso es una obligación de ambas partes en el contrato de trabajo, existe pues el preaviso del trabajador, o previso por renuncia y el preaviso por despido, en este último caso la obligación de preavisar le corresponde al empleador.
En ambos casos tiene como finalidad extinguir el contrato de trabajo.
Cuando lo otorga el empleador tiene por finalidad permitir al trabajador la búsqueda de una nueva ocupación.
Cuando proviene del trabajador, facilita al empleador que pueda buscar un nuevo postulante para el puesto de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo. Art. 231. Plazos:

El …